Forcit on suomalainen räjähdealan yritys, jolla on yli 130 vuoden kokemus. Tehtävänämme on olla mahdollistamassa turvallista ja kestävälle pohjalle rakentuvaa yhteiskuntaa. Konsernissa työskentelee tällä hetkellä lähes 800 sitoutunutta forcitilaista. Rakennamme uutta TNT-tuotantolaitosta Porin Noormarkkuun. Tuotannon alkaessa vuonna 2028 yritys työllistää Porissa arviolta 70 henkilöä.

Etsimme henkilöstöpäällikköä, joka käärii hihat, tarttuu toimeen, ja tuo Forcitin avoimen ja innostavan kulttuurin myös Poriin. Roolisi on keskeinen uuden työyhteistön hyvinvoinnin ja ilmapiirin luomisen kannalta.

Tehtävästä: HR Managerina vastaat Porin tuotantolaitoksen HR-kokonaisuudesta ja toimit johdon sekä esihenkilöiden kumppanina. Alussa työn painopiste on organisaation rakentamisessa. Uuden työyhteisön rakentamisessa tukenasi on kokenut HR-ammattilaisten tiimi ja vahva yrityskulttuuri.

Keskeisiä vastuualueitasi ovat mm:

• HR-strategian ja henkilöstösuunnittelun rakentaminen tuotantolaitokselle

• rekrytointien johtaminen ja organisaation kasvun tukeminen

• työsuhdeasioiden hoito sekä yhteistyö viranomaisten ja sidosryhmien kanssa

• HR-prosessien, käytäntöjen ja järjestelmien luominen ja kehittäminen

• esihenkilöiden tukeminen ja organisaation kehittäminen

• työhyvinvoinnin ja turvallisuuskulttuurin edistäminen yhdessä EHSQ-toimintojen kanssa

Työskentelet tiiviissä yhteistyössä sekä paikallisen johdon että konsernin HR:n kanssa.

Edellytämme: Etsimme vuorovaikutustaitoista ja yhteistyökykyistä henkilöä, jonka toiminnassa työntekijäkokemus, yrityskulttuurin kehittäminen ja ihmisten hyvinvointi ovat keskiössä. Luonnollisesti HR Managerin rooliin kuuluu myös hallintoa sekä osaamista laista ja säädöksistä.

Toivomme sinulta:

• kokemusta HR-tehtävistä, mielellään teollisesta tai operatiivisesta ympäristöstä

• vahvaa osaamista suomalaisesta työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista

• kokemusta rekrytoinneista, henkilöstön kehittämisestä ja HR-käytäntöjen rakentamisesta

• kykyä toimia itsenäisesti ja tehdä yhteistyötä laajan sidosryhmäverkoston kanssa

• yrityksen kansainvälisyyden ja toimintaympäristön takia sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa

• aiempi kokemus yhteistyöstä henkilöstön edustajien kanssa sekä muutos- ja kasvutilanteista on tehtävässä hyödyksi.

• soveltuvaa korkeakoulututkintoa (esim. KTM, YAMK tai tradenomi)

Tarjoamme sinulle:

• konkreettiset vaikutusmahdollisuudet uuden työyhteisön luomiseen

• vastuullisen roolin osana vakavaraista suomalaista konsernia

• lämminhenkisen ja kannustavan työyhteisön

• laajat työsuhde-edut kuten vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen, lounasedun, Epassi sisältäen mm. liikunta-, kulttuuri- ja hierontaedut sekä luonnollisesti kattavat työterveyspalvelut

Tehtävään liittyviä lisätietoja: Työpaikka sijaitsee Porissa. Työ sisältää jonkin verran matkustamista erityisesti alkuvaiheessa. Tehtävään valitulle tehdään turvallisuusselvitys, työhöntulotarkastus ja huumetesti. Työt alkavat syksyllä 2026.

Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi pian, viimeistään 30.6.2026, sillä haastattelemme sopivia henkilöitä jo hakuaikana.

Lisätietoja tehtävästä antaa tarvittaessa Barona Engineeringin rekrytointipäällikkö Kristiina Vormala (040 837 4019), parhaiten tavoitettavissa tiistaisin ja torstaisin klo 13-14. GDPR- ja tietoturvasyistä emme ota vastaan hakemuksia sähköpostitse.